福利厚生マッサージ導入ガイド｜費用相場・経費処理・稟議の進め方

（すべて現役セラピストです）

（会社様内での施術中写真は、個々でご了承いただいているもの以外、
万が一のため、掲載を控えさせて頂いております）

福利厚生マッサージとは｜東京23区の企業向け出張マッサージ

福利厚生マッサージとは、セラピストが企業のオフィスへ訪問し、社員様が就業時間内に施術を受けられる福利厚生サービスです。費用相場は訪問型で1時間あたり6,000〜15,000円。全従業員が利用できる制度であれば、福利厚生費として経費計上できます。必要なスペースは2〜3畳程度、導入までは最短10日〜。日本オフィスマッサージ協会は東京23区の企業様専門で、導入実績223社・施術者175名です。

福利厚生マッサージとは、企業が費用を負担し、セラピストがオフィスへ訪問して社員にマッサージ・整体を提供する福利厚生サービスです。社員は会社にいながら施術を受けられるため、移動時間がかからず、忙しい方でも利用しやすいのが特徴です。

日本オフィスマッサージ協会は、東京23区の企業・法人に専門特化した福利厚生マッサージを提供しています。2014年のサービス開始以来、導入実績は223社にのぼります。

福利厚生マッサージを導入するメリット

導入形態は3つ。費用と手間が大きく変わります

「福利厚生にマッサージを」と検討を始めると、まず形態の選択があります。それぞれ費用の考え方も、総務のご担当者様の手間もまったく違います。

当協会は出張型です。使った分だけの費用で、常設スペースも要りません。

なお、当協会のサービスは人材派遣ではなく業務委託です。指揮命令や抵触日の管理は必要ありません。詳しくは企業マッサージと人材派遣の違いをご覧ください。

費用の目安（月額換算の早見表）

相場（1時間6,000〜15,000円）を月額に換算すると、おおよそ次のようになります。

※ 上記は業界の相場をもとにした目安です。当協会の実際のお見積りは、ご希望の頻度・時間・人数を伺ったうえでご提示いたします。

※ ベッド使用料・駐車場代のご負担はありません。入会金は10,000円（税込11,000円）です。

福利厚生マッサージの費用相場

当協会の料金はお見積り制です。企業様の人数・訪問頻度・滞在時間によって変わるため、まずはご相談ください。

なお業界全体の相場としては、施術者1名・1時間あたり6,000円～15,000円程度が目安です。料金体系の詳しい仕組み（時間制・人数制の違いなど）は福利厚生サービスの料金体系比較、当協会のサービス料金はサービス料金のページをご覧ください。

福利厚生費として経費計上できますか

一定の条件を満たせば、福利厚生マッサージの費用は福利厚生費として経費計上できます。主な条件は次のとおりです。

ケース別の詳しい解説はマッサージ代を経費で落とせる場合・落とせない場合をご覧ください。

どんな企業が導入していますか

IT・不動産・士業・金融・暗号資産・ゲームなど、幅広い業種の企業様にご利用いただいています。業種ごとの運用実態を、公開できる範囲で事例としてまとめました。

▶ IT企業｜不動産会社｜士業・税理士法人｜金融・資産運用会社｜暗号資産（仮想通貨）企業｜ゲーム会社

導入実績の全体像は導入実績223社のページでご確認いただけます。

導入に必要なスペースと準備

会議室を施術ルームとして運用する具体例は不動産会社の導入事例でご紹介しています。その他のご質問はよくあるご質問をご覧ください。

▶ いきなり定期契約に不安がある場合は、トライアル導入（試してから定期契約を判断）もご覧ください。

▶ 無料体験施術を申し込む（3名様まで無料）

就業時間内にどう組み込むかは、企業様の勤務体系によって異なります。1名あたりの施術枠の決め方や、11:00〜17:30を例にした1日のタイムスケジュールは就業時間内のオフィスマッサージ運用と施術枠の考え方で解説しています。

社内でよく出る反対意見と、実際のところ

稟議を通す段階で、必ずと言っていいほど出てくる指摘があります。223社の導入をお手伝いしてきた中で、実際にいただいたご懸念と、その実際をまとめます。

導入した企業の社員様アンケート

導入企業の社員様16名に、当協会が実施したアンケートの結果です。5段階評価。

5段階の1〜2（不満足）は全設問でゼロでした。

また、導入前の印象として「不安」「抵抗感」「期待していなかった」と書かれた9名は、全員が施術後に肯定的な評価に転じています。

稟議を通すときの進め方

ご担当者様が社内で説明される際、次の順番で整理すると通りやすいと伺っています。

1. 目的を1つに絞る（離職率対策／健康経営の実践／繁忙期の負荷軽減 など）
2. 費用を月額で示す（上記の早見表をご利用ください）
3. 経費区分を明記する（全社員が対象なら福利厚生費として計上可能）
4. 場所の確保を先に確認する（会議室2〜3畳程度。常設は不要）
5. まず無料体験で判断する（3名様まで無料。実物を見てから決められます）

いきなり本契約をご検討いただく必要はありません。3名様までの無料体験で、社内の反応を見てから判断される企業様がほとんどです。

福利厚生 マッサージについて

福利厚生 マッサージについて、数多くの実績から申し上げますと
導入実績のある会社様からのご意見をまとめますと、
導入後、社員様からのフィードバックが非常によい意見ばかりである
と感じます。

福利厚生としてマッサージを導入後施術室を従業員様にとって
より心地の良い環境に、お金があまりかからない範囲で、
改良していけるとベストだなと感じます。

オフィスマッサージご担当者様（総務部や人事部の方が多いです）は、
特に何か余計な手間や作業が増えるわけではないですが、
従業員様のアンケートやご要望をチェックして、
改善できるところは改善していくことは必要になってくるかと思います。

いずれにしてもご担当者さまのご負担はほとんどございません。

従業員様、ご担当者様（総務部や人事部）ともに
「導入して本当によかった」という声ばかりです。

福利厚生でマッサージをお受け頂くご利用者の社員様は、
「気持ちがよい」「気分転換になる」「仕事の効率が上がる」
と絶賛されるケースが多いです。

多くの場合は、マッサージや整体などが、もともとお好きな方が多くを占めますが、
今まで受けられたことがないような従業員様であっても
一度試しに受けられてみると体の軽さの違いに驚かれて
やみつきになる。。という方もいらっしゃいます。

ここ最近、福利厚生としてマッサージを導入される企業（会社）様が増えてきています。
オフィスマッサージが福利厚生サービスとして
会社様の業績にとても良い影響が出ることに気付き始めた企業（会社）様が
増えてきたのではないでしょうか？

当協会では、出張オフィスマッサージによる福利厚生サービスの向上、
社員様の満足度と会社様の業績アップを目指し、日々取り組んで参ります。

対応している区や導入までの流れは、東京23区の企業向けオフィスマッサージのページで詳しくご案内しています。

無料体験マッサージ（整体）も可能です！

”企業（会社）様から大変お喜び頂いているサービス”です。（企業様に限ります）
担当予定施術者が、無料で体験マッサージ（整体）施術に伺います。
１人の体験せ施術では判断しにくいという場合など
複数人数施術をご希望の場合もご相談下さいませ。

施術担当者の変更や随時相談可能で全てに臨機応変に対応させていただけます。

また”メール”でも、”ご訪問”でも、
ご自由にご相談アドバイスなども
ご希望の形をお聞かせ下さいませ。
お読み頂きありがとうございます。

サービスの基本的な内容や、医療行為との違いについてはオフィスマッサージとは（費用相場・導入方法・経費処理）で詳しくご説明しています。

当協会の特徴

（すべて現役セラピストです）

なお、人材の定着や健康経営・人的資本開示の観点からご検討中の企業様は、離職率対策・定着率向上と福利厚生マッサージもあわせてご覧ください。公的統計をもとに、当会のサービスが担えること・担えないことを率直に整理しています。