2026年最新！！オフィスマッサージ導入費用

2026-03-17　2026-03-18

オフィスマッサージの費用相場はいくら？福利厚生として導入する際の予算と料金を徹底解説

オフィスマッサージの導入を検討されている人事・総務担当者様にとって、気になる点のひとつが、
「一体いくらかかるのか？」
というコスト面ではないでしょうか。

近年、健康経営や従業員満足度向上の一環として、
福利厚生にオフィスマッサージを取り入れる企業が増えています。
一方で、料金体系や運営コストは、導入形態や利用頻度、施術時間によって大きく変わります。

本記事では、
「オフィスマッサージ費用相場」
「オフィスマッサージ予算」
「福利厚生マッサージ料金」
といった検索ニーズに沿って、実務目線でわかりやすく解説します。

これから導入を検討される企業様が、無理のない予算でスモールスタートする方法や、
費用対効果を高める考え方まで整理していますので、ぜひ最後までご覧ください。

1．オフィスマッサージ導入の費用相場

オフィスマッサージの費用は、主に
「施術者の派遣時間」または「1人あたりの施術単価」
で決まるケースが一般的です。

特に多くの企業で採用されているのが、施術者がオフィスへ訪問する派遣型（出張型）です。
この場合、1時間あたりの単価設定が主流となっています。

派遣型（出張型）の料金目安

初期費用：0円～ 50,000円程度
契約事務手数料や備品代などが発生する場合があります。
時間単価：6,000円～ 15,000円程度
施術者1名・1時間あたりの相場です。
1日（半日）パック：30,000円～ 100,000円程度
3時間〜8時間の拘束プランが一般的です。
交通費：実費または込み
1,000円前後が目安ですが、無料対応や施術費込みの場合もあります。

運営パターン別の月額コスト例

従業員数や訪問頻度によって、予算イメージは大きく変わります。
目安としては以下のような形です。

小規模導入（月1回・3時間）：約30,000円〜
対象人数の目安：6〜9名程度（1人20〜30分）
中規模導入（週1回・4時間）：約120,000円〜
対象人数の目安：30〜50名程度（1人20分）
大規模導入（週2回以上・終日）：約300,000円〜
対象人数の目安：100名以上

まずは月1回・短時間から始めることで、予算を抑えながら導入効果を確認しやすくなります。

2．導入形態によるコストの違い

オフィスマッサージには、大きく分けて3つの導入形態があります。
自社の予算、目的、運用体制に合った方法を選ぶことが重要です。

1．定期訪問型（アウトソーシング）

最も一般的なのが、外部の専門業者から施術者が定期的にオフィスへ訪問する形です。

メリット：
固定費を抑えやすく、専門性の高い施術を安定して提供しやすい点です。

予算のポイント：
訪問回数や滞在時間を調整することで、
比較的柔軟に予算コントロールがしやすい
のが特徴です。

2．ヘルスキーパー雇用型（常駐型）

企業が直接、視覚障害者などのマッサージ師（ヘルスキーパー）を従業員として雇用する形態です。

メリット：
常駐による安定運用ができるほか、障がい者雇用枠としてのカウントが可能な場合があります。

予算のポイント：
給与や社会保険料などの固定費は高くなりますが、
利用人数が多い企業では、1人あたりの施術コストを抑えやすい面があります。

3．カフェテリアプラン・店舗補助型

外部のマッサージ店やリラクゼーション店舗を利用した際に、
その費用の一部を会社が補助する形です。

メリット：
オフィス内に施術スペースを確保する必要がありません。

予算のポイント：
利用した分だけ費用が発生するため、
従量課金に近い運用となり、
利用率によってコストが変動します。

3．予算を立てる際の4つのチェックポイント

オフィスマッサージを無理なく導入し、失敗しないためには、予算策定の前にいくつか確認すべきポイントがあります。

① 従業員の自己負担額を設定するか

全額会社負担にするケースが多い一方で、一部を従業員負担にする企業もあります。
たとえば1回500円程度の自己負担を設けることで、
予算を抑えやすくなるだけでなく、
予約後の無断キャンセル防止にもつながります。

② 施術時間をどう設計するか

1人あたりの施術時間によって、同じ予算でも利用できる人数が変わります。

15分：リフレッシュ・クイックケア中心。回転率を重視した設計。
30分：しっかり疲労回復したい場合に向く。満足度重視の設計。

多くの社員に体験してもらいたい場合は15〜20分設計が導入しやすい傾向があります。

③ 勘定科目と税務処理

オフィスマッサージ費用を福利厚生費として経費計上するには、一定の条件を満たす必要があります。

条件1：全従業員が平等に利用できる制度であること
条件2：費用が社会通念上、妥当な金額であること

これらを満たさない場合、従業員への給与課税と判断される可能性もあるため、
税務処理については税理士・会計士などの専門家への確認をおすすめします。

④ スペースと備品の確保

施術用ベッドや椅子は業者が持ち込むケースも多いですが、
パーテーション、リネン類の管理、専用ルーム維持費など、
間接コストも予算に含めて考えることが大切です。

4．オフィスマッサージの費用対効果（ROI）

オフィスマッサージは、一見すると「贅沢な福利厚生」と捉えられがちです。
しかし、経営的な視点で見ると、高い投資対効果が期待できる施策です。

プレゼンティーズムの改善

肩こりや頭痛、慢性的な疲労を抱えながら仕事をする状態は、
プレゼンティーズムと呼ばれます。
出勤はしていても生産性が低下しているため、
実は企業にとって大きな損失になりやすい状態です。

オフィスマッサージによってコンディションが整えば、
集中力や業務効率の改善が期待でき、
導入コストを上回る価値につながる可能性があります。

採用力と定着率の強化

「オフィスでマッサージが受けられる」という福利厚生は、
採用市場での差別化にもつながります。
特に、デスクワーク中心の企業やIT企業、クリエイティブ職では、
従業員の疲労ケアや離職防止の観点で評価されやすい傾向があります。

5．まとめ｜最適な予算で健康経営の第一歩を

オフィスマッサージの導入は、
月額数万円程度からのスモールスタートも可能です。

まずは、
「月1回・15分程度のクイックマッサージ」
から試験的に導入し、
従業員のニーズや利用率、満足度を確認しながら拡大していく方法が、
最もリスクを抑えやすい進め方です。

重要ポイントのおさらい

相場の目安：施術者1名・1時間あたり6,000円〜15,000円程度
福利厚生費での計上：全社員が平等に利用できる制度設計が重要
予算調整：自己負担額や施術時間の工夫で柔軟な運用が可能

貴社の従業員がより高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりのために、
まずは無料見積もりや無料体験会（30分×3名）を活用して、
具体的な予算シミュレーションから始めてみてはいかがでしょうか。

貴社にとって最適な形でオフィスマッサージを実現できるよう、弊社も全力でサポートいたします。