オフィスマッサージの契約期間｜導入時は1ヶ月単位の契約も可能

オフィスマッサージの契約期間｜導入時は1ヶ月単位の契約も可能です

「年間契約が前提だと、稟議が通しにくい」——福利厚生の新規導入では、必ず出てくる論点です。

日本オフィスマッサージ協会の契約期間は基本1年間ですが、導入時は「1ヶ月単位でのご契約」も可能です。企業様のリスクをできる限り小さくした形でお試しいただけます。

稟議を通しやすくするための進め方

社内決裁のハードルが高い場合、次の順序で進めると承認が得やすくなります。

実際に、単発の試験実施と社内アンケートを経て定期導入に進まれた企業様（大手金融グループの資産運用会社様）もいらっしゃいます。詳しくはトライアル導入をご覧ください。

継続率について

当協会は契約企業様の継続率の高さを強みとしています。世界的大手企業様にも継続してご契約いただいており、ある大手不動産会社様では、安定した稼働のため半年ほど打ち合わせの必要がない状態で運用が続いています。

契約書の書式についてはご契約書の書式をご覧ください。

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関連ページ：トライアル導入｜サービス料金｜よくあるご質問

契約期間について

最低契約期間

基本は、１年間とさせていただいております。

ただし、会社企業様にとって、できるかぎりリスクが少なくなるよう、

導入時は、「１ヶ月単位でのご契約」も可能です。