福利厚生の相場は？導入実績223社のデータで見る、企業規模別の始め方

福利厚生の相場は？導入実績223社のデータで見る、企業規模別の始め方

「福利厚生を充実させたいけれど、どのくらいの予算が必要なのか分からない」

「福利厚生を導入しても、社員に利用してもらえるか心配」

「社員数に対して、どのくらいの利用枠を用意すればいいの？」

福利厚生の導入を検討する企業からは、このようなご相談をいただくことがあります。

特に、オフィスマッサージのように「実際に社員が利用する福利厚生」は、料金だけでなく、どのくらいの頻度で実施するのか、何人程度が利用するのか、最初にどれくらいの予約枠を用意するのかが重要になります。

当協会では、これまで223社の企業への導入実績があります。

その中には、従業員100名程度の企業から900名を超える企業まで、さまざまな規模の導入事例があります。

本記事では、当協会の導入実績をもとに、福利厚生を検討する企業が最初に知っておきたい「費用の目安」「企業規模別の始め方」「導入時に決めておきたいこと」「よくある失敗」についてご紹介します。

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福利厚生の相場を考えるときに大切なこと

福利厚生の費用は、サービスの内容や利用人数、実施頻度などによって大きく変わります。

そのため、「社員1人あたりいくら」という金額だけで比較するのではなく、

• どのくらいの頻度で実施するか
• 何人程度の利用を想定するか
• 1回あたり何時間実施するか
• 利用状況に応じて枠を調整できるか

といった点まで考えることが大切です。

当協会の料金はお見積り制ですが、業界全体の相場としては施術者1名・1時間あたり6,000円～15,000円程度が目安です。

例えば、1回5時間実施する場合、単純計算では、

30,000円～75,000円程度（税別）

となります。

ただし、実際の費用は契約内容や実施頻度などによって異なるため、自社に必要な頻度や時間を確認したうえで検討することが重要です。

▶ 料金の内訳や従業員数別の月額の目安は、オフィスマッサージの導入費用・料金相場でまとめています。

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福利厚生導入企業は、最初から大きく始めている？

福利厚生を導入するとき、「社員数が多いから、最初からたくさんの予約枠を用意しなければならない」と考える企業もあります。

しかし、当協会の導入実績を見ると、必ずしも最初から最大規模で始める必要はありません。

重要なのは、社員数だけで施術枠を決めるのではなく、実際の利用状況を見ながら調整することです。

当協会では、企業の社員様の予約率が8割以上と高い数字を維持しています。

一方で、導入直後は社員にサービスの存在が十分に認知されていないこともあります。

そのため、最初から予約枠を多く設定するよりも、社員への認知を高めながら利用状況を確認し、必要に応じて施術枠を増やしていくという考え方が重要です。

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【企業規模別】オフィスマッサージの始め方の目安

ここでは、当協会の実績をもとに、企業規模別の導入イメージをご紹介します。

あくまで目安となりますが、「自社ならどのくらいから始めればいいのか」を考える際の参考になります。

今回は100名様と300名様の導入パターンが多いケースを作成しました。

従業員100名程度の企業

当協会では、従業員100名程度の企業の場合、

週2回・1回4時間程度

という導入パターンがあります。

社員数が100名程度の場合、全社員が毎回利用するわけではありません。

そのため、社員数だけを基準に大量の施術枠を確保するのではなく、実際の利用状況を見ながら運用することがポイントです。

まずは一定の曜日・時間帯でスタートし、社員への認知が広がってきた段階で利用状況を確認します。

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従業員300名以上の企業

従業員300名以上の企業では、

週3回・1回5時間程度

という導入パターンがあります。

企業規模が大きくなるほど、利用を希望する社員も増えるため、100名程度の企業と比較すると施術機会を増やす必要があります。

ただし、300名以上の企業であっても、最初から最大限の枠を用意することが必ずしも適切とは限りません。

導入初期は利用状況を確認しながら、必要に応じて曜日や時間、施術枠を調整することが重要です。

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月間１８０名が利用する企業も

当協会の導入実績の中には、月間で約１８０名が利用する企業もあります。

1時間3名（20分×2名）×5時間＝15名/日

15名×3回/週×４週＝180名/月

福利厚生としてオフィスマッサージを導入する場合、社員数だけを見ると「本当に利用されるのだろうか」と考えてしまうかもしれません。

しかし、社員にサービスが認知され、利用方法が分かりやすく、予約しやすい環境が整うことで、継続的に利用されるケースがあります。

当協会では、予約枠の消化率が8割以上となるケースもあり、利用状況を見ながら施術枠を調整することが、サービスを定着させるうえで重要になります。

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福利厚生を導入するとき、企業が最初に決めるべきこと

福利厚生を導入するとき、料金だけを決めてしまうと、実際の運用が始まってから調整が必要になることがあります。

最初に、次のような点を決めておくとスムーズです。

1．どのくらいの頻度で実施するか

毎週実施するのか、月に数回実施するのか。

社員数だけでなく、利用見込みや予算も考慮して決めます。

2．1回あたりの施術時間

1回あたり何時間実施するのかを決めます。

勤務時間中に利用する場合は、社員が業務を大きく中断しないよう、予約時間や施術時間も合わせて検討することが大切です。

3．最初から予約枠を作りすぎない

ここは、当協会が導入時に特に大切だと考えているポイントです。

福利厚生を導入したばかりの時期は、社員がまだサービスを知らないことがあります。

その段階で大量の予約枠を用意すると、予約が埋まらず、空き時間が多くなってしまう可能性があります。

まずは適切な規模から始め、社員への認知が広がり、利用状況が確認できた段階で枠を増やす方法もあります。

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福利厚生導入でよくある失敗

「社員数が多いから」と最初から枠を作りすぎる

オフィスマッサージの導入で起こりやすいのが、認知が十分でない段階で予約枠を作りすぎてしまうことです。

例えば、従業員300名の企業だからといって、導入初日から300名が利用するわけではありません。

導入直後は、

「そんな福利厚生が始まったことを知らなかった」

「予約方法が分からない」

「どんな施術なのか分からない」

という社員もいます。

その状態で予約枠だけを増やしてしまうと、空き枠が目立つことになります。

そのため、

導入 → 社員への周知 → 利用状況の確認 → 必要に応じて枠を調整

という流れで考えることが大切です。

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福利厚生は「利用される仕組み」まで考える

福利厚生は、導入すること自体が目的ではありません。

社員が実際に利用し、「導入してよかった」と感じてもらえることが重要です。

そのためには、

• 予約方法が分かりやすい
• 利用する場所が分かりやすい
• 施術時間が業務に組み込みやすい
• 社員がサービスの内容を理解している
• 利用状況に合わせて予約枠を調整できる

といった、運用面まで考えておく必要があります。

当協会では、企業ごとの社員数や勤務環境、利用状況などを踏まえながら、導入方法をご相談いただいています。

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「自社ならどのくらい必要？」と迷ったら

福利厚生の導入を検討するとき、

「100名なら何時間？」

「300名なら週何回？」

「予算はいくらくらい必要？」

といった疑問を持つのは自然なことです。

しかし、企業規模だけで最適な導入方法が決まるわけではありません。

同じ300名規模の企業でも、

• オフィスに出社する社員の割合
• 勤務時間
• オフィスの広さ
• 利用できるスペース
• 福利厚生の対象者
• 社員の利用意向

などによって、適した導入方法は変わります。

そのため、まずは自社の状況を整理し、無理のない規模から始めることが大切です。

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当協会では無料体験をご用意しています

「オフィスマッサージを導入したいけれど、社員が本当に利用するのか分からない」

「料金だけではなく、施術の品質を確認してから検討したい」

そのような企業様には、当協会ではまずお問い合わせいただき、無料体験を受けていただくことをおすすめしています。

オフィスマッサージは、料金や施術時間だけでは分からない部分があります。

実際に施術を受けていただくことで、

• 施術の技術
• 施術者の対応
• オフィスでの施術イメージ
• 社員が利用する際の流れ

などを確認していただけます。

当協会が大切にしているのは、実際に体験していただき、施術の技術の高さを感じていただくことです。

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まとめ｜福利厚生は「大きく始める」より「適切に始める」

当協会では、これまで223社の企業への導入実績があります。

その中では、

• 従業員100名程度：週2回・1回4時間程度
• 従業員300名以上：週3回・1回5時間程度
• 料金：お見積り制（業界相場は1時間6,000円～15,000円）
• 予約枠の消化率：8割以上となるケース
• 月間利用者：約180名となる企業もある

といった導入実績があります。

ただし、これらはあくまで実績の一例です。

福利厚生は、社員数だけを基準にして最初から大きく始めるのではなく、社員への認知や実際の利用状況を確認しながら、適切な規模でスタートすることが重要です。

「自社の場合、どのくらいの頻度から始めればいいのか分からない」

「福利厚生としてオフィスマッサージを検討している」

という企業様は、まずはお気軽に当協会へお問い合わせください。

当協会では、導入前のご相談から無料体験まで、企業様の状況に合わせてご案内しています。

実際に施術を体験していただき、当協会の施術品質をご確認いただいたうえで、自社に合った福利厚生の形をご検討ください。

▶ 無料体験の内容と流れは、無料体験施術の流れをご覧ください。

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▶ 稟議の進め方や社内で出る反対意見への答え方は、福利厚生マッサージ導入ガイドで解説しています。

よくある質問（FAQ）

Q. 福利厚生としてオフィスマッサージを導入する場合、どのくらいの費用がかかりますか？

当協会の料金はお見積り制です。業界全体の相場としては、施術者1名・1時間あたり6,000円～15,000円程度が目安です。

実際の費用は、実施時間や頻度などによって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。

Q. 従業員100名程度でも導入できますか？

はい。当協会では従業員100名程度の企業で、週2回・1回4時間程度という導入パターンがあります。

企業規模だけでなく、勤務形態や利用状況などを踏まえて導入方法をご相談いただけます。

Q. 従業員300名以上の場合は、どのくらいの頻度が必要ですか？

当協会の導入実績では、従業員300名以上の企業で週3回・1回5時間程度というパターンがあります。

ただし、最適な頻度は企業ごとに異なります。

Q. 最初からたくさんの予約枠を用意したほうがいいですか？

必ずしもそうではありません。

導入直後は社員への認知が十分でない場合があるため、最初から予約枠を多く設定すると、空き枠が発生する可能性があります。

利用状況を確認しながら、段階的に調整する方法もあります。

Q. 導入前に施術を体験できますか？

当協会では無料体験をご用意しています。

実際に施術を受けていただき、施術の品質やオフィスでの導入イメージをご確認いただいたうえで、ご検討いただけます。

Q. 福利厚生として導入するかまだ決まっていなくても相談できますか？

もちろん可能です。

「どのくらいの規模から始めればよいか」「予算はどの程度必要か」など、導入前の段階からご相談いただけます。

まずはお気軽にお問い合わせください。