福利厚生見直し(再構築) 日本オフィスマッサージ協会

今回は、「福利厚生の見直し(再構築)」についてのコラムを。

福利厚生の見直し(再構築)

多くの企業様から、「福利厚生の見直し(再構築)」について、ご相談をお受けいたします。
そこで、福利厚生の見直し(再構築)について、ご紹介いたします。

『福利厚生の見直し、再構築に向けての考え方』

企業様の思いや、価値観をベースに置く
街にはモノやサービスがあふれ、働く人の価値観や雇用形態が多様化していく中で、
従業員様全員に同じような福利厚生を提供しようと思っても、なかなかうまくいくことはありません。

また、企業様も法定福利は別に置くとしても、
固定費的な福利厚生費をどうコントロールし、効率よく配分していくか、
これが今後の大きな課題となっています。

その際に重要なのは、やはり企業様の思いや価値観ではないでしょうか。

だからこそ、あえて福利厚生を廃止するという企業も出てきています。

とはいえ、一方で会社に対する帰属意識や一体感を重視する企業様もあります。
そういった企業様では、福利厚生は重要なツールとなり得ますし、
そのことに対する投資は、新しい時代のニーズに合わせて、
何らかの形で実施していかなければならないでしょう。

会社の数だけ福利厚生のあり方があってもよいのではないでしょうか。

こうした状況の中で、非常に利用率が高く、
業務効率がUPしたと多数のお声をいただいている
オフィスマッサージを導入する企業様が非常に増えております。

施術者集合写真

オフィスマッサージオフィス整体オフィスリラクゼーション画像

日本オフィスマッサージ協会へのお喜びの声

ご担当者様から直接、お喜びのメッセージを動画でいただいております。

現在導入されている会社企業様から、今後、社内出張オフィスマッサージを導入検討されている企業様の参考になればと、素晴らしいサービスが日本中に今後広がっていくことを願って、動画でのメッセージを頂戴しております。

（３社を検討した結果「バランス工房（JOMA）にして依頼して本当に良かった」と
現在もご継続頂いております人事部ご担当者様３名様より。日本を代表する企業様内施術室にて☆

会社人事部ご担当者様からのお声

（ご法人）会社人事部ご担当者　Ｓ・Ｈさま（女性）
「導入に当初不安がありましたが導入して本当によかったです」

（守秘義務順遵守のため、お名前は掲載頂かないよう配慮しております）

オフィスマッサージの導入には、当初不安もありましたが
日本オフィスマッサージ協会さんに頼んでよかったです。
施術者の人柄も良く、技術も確かですし
緊急時の対応（施術者が来れない場合など・・・）の対応も
スムーズです。毎週すぐに予約が埋まってしまうので、
枠を増やせないか検討中です。