従業員満足度（ES）向上とワークライフバランス

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従業員満足度（ES）は、顧客満足度（CS）や企業の業績と深く関係するとされています。
ワークライフバランスの満足度が高い会社では、コア人材の離職率が低いという研究結果があります。
導入企業のご担当者様・従業員様からのオフィスマッサージの感想も掲載しています。

Contents

1 従業員様の満足度が最も上がる(ES向上) 福利厚生サービス
2 会社人事部ご担当者様からのお声
3 従業員さまからのお声
4 関連ページ

従業員様の満足度が最も上がる(ES向上) 福利厚生サービス

従業員様の満足度が最も上がる(ES向上)
福利厚生サービスとは一体何でしょうか？

従業員満足度（ES）とは一体何でしょうか？
企業の“最大の資産”は、「人」であり。
「ES」無くして、「CS」無しと言われています。

セラピスト２

ES（Employee Satisfaction）とは、”従業員満足度”のことです。
従業員様の会社に対する満足度を高めることは、
企業様の業績が向上する事につながります。
企業の業績を向上するためには、
CS（Customer Satisfaction）つまり顧客満足度
が最も大切です。
実は、その「CS」に深く関係しているのが、「ES」です。

近年、多くの研究の中で、従業員様の会社様に対する満足度（ES）が
顧客満足度(CS)に大きな影響を与える事が分かっています。

企業様の価値を高めるためには、社員様の満足度が高くなければならないというのが
定着しつつあるかもしれません。

ワークライフバランス（ＷＬＢ）と
従業員様ご満足度「ＥＳ」

少子高齢化が進み、日本の労働人口は減少していきます。
働く人たち一人ひとりの価値観が多様化し、
「仕事中心の生き方　→　仕事と私生活のバランスがとれた人生」へと、
意識も変化してきています。

こうした働く人たちのワークライフバランス（ＷＬＢ）意識の変化に対応できなければ、
企業様の構成する「ヒト・モノ・オカネ」のうち最大の資産である
優秀な「ヒト」の獲得および定着は、今よりも確実に厳しくなっていきます。

オフィスマッサージオフィス整体オフィスリラクゼーション画像
組織における従業員の満足度(ＥＳ)、特にワークライフバランス（ＷＬＢ）の
満足度の高い会社様では、コアな人材の離職率が低いという研究結果も出ております。

優秀な人材を組織に定着させ、組織の成長を図るためにも、
ワークライフバランスを含む「ES」の向上は重要な役割を果たしています。

ご担当者様から直接、お喜びのメッセージを動画でいただいております。

現在導入されている会社企業様から、今後、社内出張オフィスマッサージを導入検討されている企業様の参考になればと、素晴らしいサービスが日本中に今後広がっていくことを願って、動画でのメッセージを頂戴しております。

３社を検討した結果「日本オフィスマッサージ協会（JOMA）にして依頼して本当に良かった」と
現在もご継続頂いております人事部ご担当者様３名様より。日本を代表する企業様内施術室にて☆

会社人事部ご担当者様からのお声

（ご法人）会社人事部ご担当者　Ｓ・Ｈさま（女性）
「導入に当初不安がありましたが導入して本当によかったです」

（守秘義務遵守のため、お名前は掲載頂かないよう配慮しております）

オフィスマッサージの導入には、当初不安もありましたが
日本オフィスマッサージ協会さんに頼んでよかったです。
施術者の人柄も良く、技術も確かですし
緊急時の対応（施術者が来れない場合など・・・）の対応も
スムーズです。毎週すぐに予約が埋まってしまうので、
枠を増やせないか検討中です。