- 研修・審査を受けたセラピストが、東京23区の企業様へ訪問する社内リラクゼーションです。
- 疲れをやわらげる目的で行うもので、医療行為の治療とは異なります。
- 実施時間・予約方法・場所（2〜3畳程度）・費用負担の決め方をまとめています。
Contents
社内リラクゼーション
社内リラクゼーション（オフィス専門）
社内リラクゼーション （オフィス専門）は、
多くある福利厚生サービスの中でも、
社員様にお喜びいただける非常に満足度の高いサービスです。
訪問させて頂く形での上質な社内リラクゼーションサービスを
お受けいただくことで、社員様・会社様に大きな貢献をさせていただけると
確信しております。
日本オフィスマッサージ協会は、
「会社（法人）様」「研修・審査を受けた信頼できる出張社内リラクゼーション施術師」
とのご縁をおつなぎすることで、
社員様・会社様・セラピストの３者すべての活性化を目的とした協会です。
※現在、東京23区の企業様を専門に、
出張社内リラクゼーションサービスを提供させていただいております。
出張社内リラクゼーションによる福利厚生サービスの向上、
社員様の満足度と会社様の業績アップを目指し、
日々取り組んで参りたいと思います。
（すべて現役セラピストです）
（会社様施術中写真は、個々ご了承いただいているもの以外、
万が一のため掲載を控えさせて頂いております）
ご担当者様から直接、お喜びのメッセージを動画でもいただいております。
現在導入されている会社企業様から、今後、社内出張オフィスリラクゼーションを導入検討されている企業様の参考になればと、素晴らしいサービスが日本中に今後広がっていくことを願って、動画でのメッセージを頂戴しております。
３社を検討した結果「日本オフィスマッサージ協会（JOMA）にして依頼して本当に良かった」と
現在もご継続頂いております人事部ご担当者様３名様より。日本を代表する企業様内施術室にて☆
会社人事部ご担当者様からのお声
（ご法人）会社人事部ご担当者 Ｓ・Ｈさま（女性）
「導入に当初不安がありましたが導入して本当によかったです」
（守秘義務遵守のため、お名前は掲載頂かないよう配慮しております）
オフィスマッサージ(リラクゼーション)の導入には、当初不安もありましたが
日本オフィスマッサージ協会さんに頼んでよかったです。
施術者の人柄も良く、技術も確かですし
緊急時の対応（施術者が来れない場合など・・・）の対応も
スムーズです。 毎週すぐに予約が埋まってしまうので、
枠を増やせないか検討中です。
従業員さまからのお声
「 大変助かって、業務もはかどっている。毎回楽しみ
継続して是非是非実施して欲しい」
（女性 会社員様）
この制度が出来て、大変助かっています 。
気軽に体調を整えること、もしくはその意識づけが
出来るようになり、結果的には業務もはかどっていると思います。
出来れば週1回ではなく2～3回あると、もっと予約もしやすいし、
他の方にも気兼ねなく予約ができる
（予約枠が少ないので、毎週は取らないようにしていたり。。。）
ようになると思います。 金額的には、現状がベストか。
何より来て頂いている先生の腕が良いのと、気さくで明るい方なので
相談もしやすく毎回楽しみです。
相談に対するアドバイスも的確で日常にも役立てています。
これからも継続して是非是非実施して欲しい。
「 とても楽になり、仕事がはかどります。
健康に対するアドバイスも助かる」
（女性 会社員様 ４８歳）
30分でもやってもらうととても楽になり、仕事がはかどります。
いつも同じ整体師なので、身体の変化に気づいてもらったり
健康に対するアドバイスもしてくれて助かっています。
「普通のマッサージや指圧と違う」
（女性 会社員様 ４４歳）
毎回、違うツボを押されて肩や目の疲れが取れます。
普通のマッサージ(リラクゼーション)や指圧と違い、きめ細かいというか
最大限の技術で取り組んでいただけるので、毎回頼んでしまう。
（日本オフィスマッサージ協会では、よりよいサービス提供のために、
従業員様からのお客様の声を頂戴して、常によりよいサービス提供の改善に努めております）
出張マッサージ（整体）無料体験も可能です。
”会社様から大変お喜び頂いているサービス”です。（会社様に限ります）
担当予定施術者が無料で体験出張リラクゼーション（整体）施術に伺います。
”メール”でも、”ご訪問”でも、ご自由にご相談アドバイス
ご希望の形をお聞かせ下さいませ。
社内リラクゼーションと「治療」の違い
| 社内リラクゼーション | 疲れをやわらげ、気分を切り替えることが目的です。福利厚生として会社が費用を負担できます |
|---|---|
| 治療（医療行為） | けがや病気に対して医療機関で行われるものです。当協会では危険な施術を一切行わず、必要な場合は受診をおすすめしています |
▶ 「整体」と「リラクゼーション」の違いや、施術者の資格・契約時の注意点は オフィスマッサージの整体とリラクゼーションの違いとは？ にまとめています。
社内で実施するときに決めておくこと
- 実施時間の扱い：就業時間内とするか、休憩時間に行うか。社内ルールに合わせて設計できます
- 予約の方法：予約表・予約システムのどちらでも運用できます
- 場所：会議室・休憩室など2〜3畳程度のスペースがあれば実施できます
- 費用負担：全額会社負担のほか、社員様に一部負担いただく形も可能です（現金管理はセラピストが行います）
当協会の特徴
社員様体験談＆アンケート
