「福利厚生」について

福利厚生について

日本オフィスマッサージ協会では日本最大手のＩＴ大手企業様はじめ、中小企業様など多くの企業様に導入実績がございます。
福利厚生での社内マッサージ体験は会社様にとって非常に大きな財産となりえます。

 

福利厚生サービスの見直し（再検討）をなさっておられる会社様にも 多くのご相談を頂戴しております。

 

・チェアフィッターのご要望
・アロマやオイル使用はできないか？
・障害者雇用（ご障害者様法定雇用率の改善）について
・男性マッサージ師（整体師）、女性マッサージ師（整体師）は選べるか？
など様々なご要望に対してお答えしております。

社内にて、無料飲料（コーヒー）・飲食（軽食）の福利厚生サービスも人気ですね。
従業員満足度を上げるために様々な方法がございますが、まずは
事前に従業員様（社員様）にアンケート実施をなさるのをオススメ致します。

社員様が心身共に元気になられることで、ストレスが軽減して、仕事の効率化が
図れることは多くのデータで証明されています。

ヘルスケア以外でも、「こんなサービスがあったらいいな～」という
ご要望・ご希望がございましたら
お気軽にご相談お問い合わせお待ちしております。

メールフォームからは24時間土日祝日関係なくお問合せ頂けます。

（社内マッサージ予約システムについてもご相談承れます）

 

以下の様な様々な部署にて福利厚生として
マッサージ、整体、リラクゼーションなど
をお受けいただいております。

総務部　人事部　内部監査部 財務部 経理部 ヘルスケア事業部
ビル運営事業部　マーケティング部　営業部
ＩＴ戦略部　都市事業部　商業施設開発部 住宅事業部　ユニット部
情報開発部　ウェルネス事業部　財務経理部　 首都圏住宅事業部
鑑定企画室　不動産管理部　広報推進部　投資マネジメント部
事業開発部　海外事業部　営業企画部　住宅プロジェクト事業部
プロジェクト事業部

福利厚生サービスとしてのマッサージ（リラクゼーション））は、
日本の企業様にとって欠かすことのできない
企業様雇用として社員様の定着に大きく貢献でき、差別化のできる
費用対効果の高いもっともおすすめするサービスの一つです。

ご相談・お問い合わせは、いつでもこちらのフォーム↓より
お気軽にしていただけます。

（社内マッサージ予約システムについてもご相談承れます）

 

 

 

会社様のオフィスマッサージ（整体など）実績は、こちらでご覧いただけます＞＞＞

福利厚生には「法定福利」と「法定外福利」があります

福利厚生は大きく2種類に分かれます。オフィスマッサージは法定外福利にあたり、会社が独自に決められる部分です。

法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、法律で義務づけられているもの。会社が内容を選ぶことはできません
法定外福利	住宅手当、食事補助、健康支援、レクリエーション、オフィスマッサージなど。会社が自由に設計できます

社員に使われる福利厚生の条件

せっかく用意しても使われない福利厚生は少なくありません。実際にご相談をいただくなかで、続く制度には次の共通点があります。

• 申し込みが簡単：予約が複雑だと利用率が下がります
• 勤務時間内に使える：就業後だと参加者が限られます
• 全員に機会がある：一部の部署だけだと不公平感が出ます
• 効果をその場で感じられる：続ける理由になります
• 担当部署の手間が増えない：総務・人事の負担が大きい制度は続きません

導入の前に決めておくとスムーズなこと

対象者	全社員か、特定の部署か。希望者のみか
費用の負担	全額を会社が負担するか、社員に一部負担してもらうか
実施場所	会議室・応接室・空きスペースなど（2〜3畳程度から実施可能）
頻度と時間帯	週1回・月1回など。就業時間内か休憩時間か
予算	1時間あたりの相場は6,000〜15,000円。当協会は1ベッド・週1回4時間で38,000円（税込41,800円）が目安です

費用の詳しい内訳や経費としての扱いは福利厚生マッサージ導入ガイド、実際の進め方は導入までの流れでご確認いただけます。

▶ 無料体験施術を申し込む（3名様まで無料）