会社の法定雇用率 改善 整体 マッサージ 日本オフィスマッサージ協会

 

 

会社の法定雇用率改善について

最近、「法定雇用率」改善に関するお問い合わせを非常に多く頂いております。

以下、厚生労働省ホームページからの抜粋ですが、ご参考になさってくださいませ。

日本オフィスマッサージ協会では、オフィスマッサージはもちろん、障がい者雇用についても、多数の実績がございますので、今後の導入に関して専門知識が豊富にございます。

すべての事業主様は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がございます（障害者雇用率制度）。

この法定雇用率が、平成25年４月１日から以下のように変わっております。
事業主の皆さまは 、ご一読いただきますようお願いいたします。

障害者の法定雇用率が引き上げされる傾向があります

今後も段階的に引き上げられる可能性が高いです。

障害者雇用率制度とは･･･

「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、事業主に対して、その雇用す
る労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上
になるよう義務づけています（精神障害者については雇用義務はありませんが、
雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したものとみなされます）。

この法律では、法定雇用率は「労働者※の総数に占める身体障害者・知的障害
者である労働者※の総数の割合」を基準として設定し、少なくとも５年ごとに、
この割合の推移を考慮して政令で定めるとしています。
今回の法定雇用率の変更
は、同法の規定に基づくものです。 ※失業中の人も含みます。

ご注意 ！ 従業員５０人以上５６人未満の事業主のみなさまは特にご注意くださいませ。

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が、
従業員５６人以上から５０人以上に変わります。
また、その事業主様には、以下の義務があります。

◆ 毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。
◆ 障害者雇用推進者※を選任するよう努めなければなりません。

※障害者雇用推進者の業務
? 障害者の雇用の促進と継続を図るために必要な施設・設備の設置や整備
? 障害者雇用状況の報告
? 障害者を解雇した場合のハローワークへの届け出 など。

以上ご参考にしていただければ幸いに存じます。ご覧頂きましてありがとうございます。

日本オフィスマッサージ協会へのお喜びの声

ご担当者様から直接、お喜びのメッセージを動画でいただいております。

 

（３社を検討した結果「バランス工房（JOMA）にして依頼して本当に良かった」と
現在もご継続頂いております人事部ご担当者様３名様より。日本を代表する企業様内施術室にて☆

会社人事部ご担当者様からのお声

（ご法人）会社人事部ご担当者　Ｓ・Ｈさま（女性）
「導入に当初不安がありましたが導入して本当によかったです」

（守秘義務順遵守のため、お名前は掲載頂かないよう配慮しております）

従業員さまからのお声

「 大変助かって、業務もはかどっている。毎回楽しみ
継続して是非是非実施して欲しい」

（女性 会社員様）

「 とても楽になり、仕事がはかどります。
健康に対するアドバイスも助かる」

（女性 会社員様 ４８歳）

「普通のマッサージや指圧と違う」

（女性 会社員様 ４４歳）

他のお客様のお声は、こちらでご覧いただけます＞＞＞

（日本オフィスマッサージ協会では、よりよいサービス提供のために、
従業員様からのお客様の声を頂戴して、常によりよいサービス提供の改善に努めております）

当協会の特徴