企業の福利厚生について　日本オフィスマッサージ協会

 

今日は、「福利厚生」についてまとめてみました。

福利厚生って何？

〇まずは今さらですが、福利厚生とは何なのか？

福利厚生の言葉の意味は、

 

「福利」＝「幸福と利益」

「厚生」＝「豊かな生活」

 

つまり、「仕事することにより得られる給与以外に、必要に応じて与えられる援助・サービスの仕組み」です。

例えば、社会保険や労働保険への加入や、有給休暇や福利厚生施設等も福利厚生の中に含まれることになります。

□法定福利

法律で実施を定められたもの

1.健康保険
2.厚生年金

3.雇用保険
4.労災保険

□法定外福利

企業の任意で定めるもの

1.住宅補助
2.慶弔見舞

3.レクレーションなど
4.食事補助

5.財形貯蓄など

【福利厚生費　1人平均　28,000円】

１人あたりどれくらいの福利厚生費がでているかご存知ですか？

日本経済団体連合会が福利厚生状況を各社へ調査した結果です。

この統計では現金給与額は587,658円でした。給与額の約5％が

福利厚生費として別に充当されているようです。

【現在の福利厚生】

ひと昔前では企業の福利厚生といえば、社宅や慰安旅行などが一般的でした。しかし、時代は変わりました。失恋すると年齢に応じた日数の休暇が取れるＨｉｍｅ＆Ｃｏｍｐａｎｙの「失恋休暇」や、楽天の社内カフェテリア（朝食・昼食無料）、中には社員が夜な夜な集う「社内バー」まで設置している企業もあり、近ごろはユニークな福利厚生が話題です。

一方、アウトソーシング化も進んでいます。

【カフェテリアプラン】

カフェテリアプランとは、カフェテリア式の食堂のように、好きな（食べたい） ものを自分で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度です。
福利厚生メニューの内、自分のポイント（付与金額）の範囲で、自分に必要なメニューを選択できます。

一律的な福利厚生制度においては、その福利厚生制度を利用できる人とそうでない人が発生し、不公平感が発生することがあります。（例えば、借上社宅制度において、一定額の賃貸料を補助する場合、持ち家の人や親元から通勤する人には、このメリットを享受できないなどといったこと）が、カフェテリアプランにおいては、これが解決できると考えられます。

【福利厚生で会社を選ぶ】

キャリアアップの支援やプライベートタイムの充実を様々なメニューでサポートしてくれるのがいまどきの福 利厚生。スキルアップを目的としたスクールの優待等、自分の目的や趣味にあった福利厚生のある会社を選ぶのも会社選びの必須ポイントとして定着してきています。

各会社で用意されているさまざまな福利厚生についても、サービスを受ける際に手続きや条件が複雑だったり、費用面でもくわしく記述されていないこともあります。事前に詳しい説明を受け、納得の上、充実した福利厚生サービスを受けるよう心がけましょう。

 

 

日本オフィスマッサージ協会へのお喜びの声

ご担当者様から直接、お喜びのメッセージを動画でいただいております。

 

（３社を検討した結果「バランス工房（JOMA）にして依頼して本当に良かった」と
現在もご継続頂いております人事部ご担当者様３名様より。日本を代表する企業様内施術室にて☆

会社人事部ご担当者様からのお声

（ご法人）会社人事部ご担当者　Ｓ・Ｈさま（女性）
「導入に当初不安がありましたが導入して本当によかったです」

（守秘義務順遵守のため、お名前は掲載頂かないよう配慮しております）

従業員さまからのお声

「 大変助かって、業務もはかどっている。毎回楽しみ
継続して是非是非実施して欲しい」

（女性 会社員様）

「 とても楽になり、仕事がはかどります。
健康に対するアドバイスも助かる」

（女性 会社員様 ４８歳）

「普通のマッサージや指圧と違う」

（女性 会社員様 ４４歳）

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（日本オフィスマッサージ協会では、よりよいサービス提供のために、
従業員様からのお客様の声を頂戴して、常によりよいサービス提供の改善に努めております）