オフィスマッサージ 整体 会社内 福利厚生 日本オフィスマッサージ協会

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法人様専用オフィスマッサージについての資料について


複数のオフィスマッサージ業者様を十分に検討なさって貴社様にとって最も適したサービスをお受けいただくことをおすすめ致します。

といいますのも、オフィスマッサージ導入後は、基本的に長期間の契約になりますため、万が一の不測の事態会社様の方針の変更(福利厚生についての経費の割合)などについて、セラピスト(マッサージ師など)の施術人数や、時間数などの変更がでてくることがよくございます。また変更を期にセラピスト(マッサージ師など)の性別&年齢や国家資格の有無についての検討するなど、その時その時に対して臨機応変に応対できるような業者様の選定ができていないと契約後に後々手間が増えてしまう可能性が高いからです。

そして、オフィスマッサージ導入可能と記載されている多くの複数業者様のホームページをみたり、または、実際に話を聞いていると、だんだん特徴が分からなくなってくることもあるようです。

そのようなことが無くなりますよう、日本オフィスマッサージ協会では当協会の詳細についてまとめた資料を送付させていただいております。

また人事部または総務部のみなさま、または福利厚生サービス導入担当のみなさまは、ほとんどの場合が、社内にて「他業務と並行」しながら、オフィスマッサージ(出張マッサージ)の検討をなさっていることと思いますので、できるかぎり他の業者様と資料をみながら簡単に、比較検討でき手間が減りますよう、内容についても出来る限りわかりやすく作成しております。

資料送付をご希望の場合は、

1,貴社様名
2,ご担当者様のお名前
3,部署名
4,ご連絡先(お電話&メールアドレス)
5,おおよその導入検討時期

について、以下「メール」または、「電話」にてその旨お伝えいただけましたら幸いです。
あなた様からのご連絡をお待ちしております。ありがとうございます。

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日本オフィスマッサージ協会

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